Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist seit 2019 das zentrale Förderinstrument für berufliche Weiterbildung in Deutschland. Ziel ist es, Unternehmen und Beschäftigte gezielt auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten. Das Gesetz wurde mehrfach erweitert und bietet heute einen breiten Zugang zu staatlicher Förderung – unabhängig von Alter, Ausbildung oder Unternehmensgröße.
Für wen ist das Qualifizierungschancengesetz (QCG) interessant?
Das QCG ist für dich als Arbeitgeber relevant: Du profitierst durch das QCG von finanziellen Zuschüssen zu Kurs- und Gehaltskosten, wenn du deine Angestellten für eine Weiterbildung freistellst. So stärkst du dein Team, baust interne Kompetenzen auf und sicherst deine Wettbewerbsfähigkeit.
Das QCG ist für dich als für dich als Angestellte relevant: Du kannst dich unabhängig von Alter oder Ausbildung weiterqualifizieren, neue digitale Kompetenzen erwerben und deine beruflichen Perspektiven verbessern.
Welche Weiterbildungen werden durch das QCG gefördert?
Das QCG fördert viele Arten von Weiterbildungen:
Zukunftsorientierte Qualifizierungen: Besonders im Bereich Digitalisierung, KI, Data Science, Automatisierung und andere Schlüsselkompetenzen.
Strukturwandelbedingte Qualifizierungen: Seit April 2024 gibt es das neue Qualifizierungsgeld für Unternehmen, die besonders vom Strukturwandel betroffen sind.
- Abschlussorientierte Weiterbildungen: Umschulungen, Externenprüfungen oder Teilqualifikationen (z. B. wenn kein Berufsabschluss vorliegt).
Wichtig:
Die Weiterbildung muss mindestens 120 Stunden umfassen, von einem zertifizierten (AZAV) Bildungsträger durchgeführt werden und über rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
Erweiterung QCG: Das neue Qualifizierungsgeld (seit 2024)
Für Unternehmen, die besonders vom Strukturwandel betroffen sind, gibt es seit April 2024 das Qualifizierungsgeld.
Das bedeutet für dich:
Du kannst für Mitarbeitende, deren Arbeitsplatz ohne Weiterbildung gefährdet ist, einen Entgeltersatz beantragen.
Das Qualifizierungsgeld beträgt 60 % (kinderlose Beschäftigte) bzw. 67 % (mit mindestens einem Kind) der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz.
Es wird für die Dauer der Weiterbildung gezahlt.
Welche Zuschüsse kannst du dank des QCG erhalten?
Neben den Kurs- und Gehaltskostenzuschüssen können auch Fahrt- und Kinderbetreuungskosten übernommen werden. Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Unternehmensgröße:
| Unternehmensgröße | Förderung Weiterbildungskosten | Förderung Lohnkosten während der Weiterbildung |
|---|---|---|
| < 10 Beschäftigte | bis zu 100 % | bis zu 75 % |
| 10–49 Beschäftigte | bis zu 100 % | bis zu 50 % |
| 50–249 Beschäftigte | bis zu 50 % | bis zu 50 % |
| 250–2.500 Beschäftigte | bis zu 25 % | bis zu 25 % |
| > 2.500 Beschäftigte | bis zu 15 % | bis zu 15 % |
Bei Tarifbindung oder Betriebsvereinbarung sind weitere Zuschüsse möglich.
Checkliste: Passt das QCG zu deinem Unternehmen?
Prüfe mit dieser Checkliste, ob du und deine Angestellten förderfähig seid:
Du beschäftigst Arbeitnehmer in einem festen Arbeitsverhältnis.
Du möchtest dein Team für digitale Herausforderungen (z. B. Künstliche Intelligenz) qualifizieren.
Die geplante Weiterbildung umfasst mindestens 120 Stunden.
Der Weiterbildungsträger und der Kurs sind nach AZAV zertifiziert.
Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder der Berufsabschluss deines Mitarbeitenden liegt mindestens zwei Jahre zurück (in Ausnahmefällen auch früher möglich).
Die Maßnahme vermittelt zukunftsrelevante Kompetenzen und geht über reine Anpassungsfortbildungen hinaus.
Du bist bereit, deine Mitarbeitenden während der Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freizustellen.
Du stellst den Antrag vor Beginn der Weiterbildung bei der Agentur für Arbeit.
Du hast geprüft, ob dein Unternehmen besonders vom Strukturwandel betroffen ist (Qualifizierungsgeld).
Wenn du die meisten Punkte abhaken kannst, stehen deine Chancen auf Erhalt der Förderung sehr gut!
Schritt für Schritt: So beantragst du die Förderung gemäß QCG:
Bedarf klären: Welche Kompetenzen braucht dein Team? Welche zertifizierten KI-Weiterbildungen passen?
Beratung nutzen: Vereinbare ein Gespräch mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.
Kurs und Anbieter auswählen: Achte auf AZAV-Zertifizierung und Mindestumfang.
Antrag stellen: Reiche den Antrag vor Kursbeginn ein. Sammelanträge für mehrere Angestellte sind möglich.
Genehmigung abwarten: Nach positiver Rückmeldung startet die Weiterbildung.
Förderung nutzen: Du erhältst die Zuschüsse zu Kurs-, Gehalt- und ggf. Nebenkosten direkt von der Agentur für Arbeit.
Wichtig: Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Förderung – die Entscheidung liegt bei der Agentur für Arbeit.
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist dein Schlüssel, um dein Team zukunftsfähig zu machen – mit finanzieller Unterstützung, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen attraktiv ist. Prüfe jetzt deine Förderfähigkeit, nutze die Beratung der Agentur für Arbeit und bring dein Unternehmen auf das nächste Level der Digitalisierung!
Tipp: Nutze die kostenfreie Beratung der Agentur für Arbeit oder spezialisierter Dienstleister, um das Maximum aus der Förderung herauszuholen.
Du hast Fragen oder möchtest direkt starten?
Vereinbare jetzt einen Beratungstermin beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit – und mache dein Unternehmen fit für die digitale Zukunft!
Weitere Informationen dazu von der Arbeitsagentur
Flyer zu Weiter.Bildung (gültig ab 1. April 2024)
Merkblatt zur Förderung der beruflichen Weiterbildung
Artikelrubrik „Mitarbeiter qualifizieren“
Kontakt zum Arbeitgeber-Service
Ihre persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service hilft Ihnen gerne weiter.
Falls Sie noch keine Ansprechperson haben, nutzen Sie die kostenlose Servicerufnummer oder schreiben Sie uns eine Nachricht:
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