AZAV-zugelassen · für Beschäftigte · Vollzeit oder Teilzeit

Angestellte zu KI-Managern qualifizieren – mit QCG-Förderung

Baue KI-Kompetenz im eigenen Unternehmen auf und entwickle deine Mitarbeitenden für die verantwortungsvolle Einführung und Nutzung von KI – statt auf dem angespannten Arbeitsmarkt danach zu suchen. In 8 Wochen Vollzeit oder 16 Wochen Teilzeit.

✓ Zuschüsse zu Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt möglich
✓ Vollzeit oder Teilzeit ab 31. August 2026 – abgestimmt auf Bedarf und Freistellung
✓ Praxisprojekt mit direktem Nutzen für das Unternehmen
✓ AZAV-zugelassene Online-Weiterbildung
✓ Trägerzertifikat „KI-Manager (HC)“ als nachvollziehbarer Kompetenznachweis

Förderfähigkeit und Förderhöhe werden von der zuständigen Agentur für Arbeit individuell geprüft. Die Förderung sollte vor Beginn der Weiterbildung mit dem Arbeitgeber-Service abgestimmt und beantragt werden.

§ 82
SGB III
Beschäftigtenförderung nach dem Qualifizierungschancengesetz – für einzelne Mitarbeitende oder ganze Lerngruppen
AZAV-Maßnahmezulassung
Neu ab 31. August 2026: Der AZAV-zugelassene KI-Manager ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit förderfähig buchbar.
✓ AZAV-zugelassener Bildungsträger
✓ Zugelassene Weiterbildungsmaßnahme
✓ 500+ KI-Transformationsprojekte
✓ Skalierbar: Einzelpersonen bis Lerngruppen
allianz
ibm
ergo
axa
salesforce
tmobile
dvb
Für wen eignet sich der Kurs?

KI-Kompetenz systematisch in der Belegschaft aufbauen

Die Weiterbildung richtet sich an Unternehmen, die KI-Kompetenz in der Belegschaft aufbauen und konkrete Transformationsvorhaben umsetzen möchten.

01

Geschäftsführung und HR

Ihr findet KI-Fachkräfte nicht am Markt? Qualifiziert bestehende Mitarbeitende für neue Aufgaben – und stärkt zugleich die Bindung.

02

Personalentwicklung und L&D

Statt unstrukturierter Tool-Schulungen: ein klar definierter, AZAV-zugelassener Lernpfad mit Kompetenznachweis und strukturiertem Förderprozess.

03

Fach- und Führungskräfte

Du verantwortest KI-Projekte in Marketing, Vertrieb, HR, Service, IT oder Operations und brauchst eine klare KI-Roadmap statt Tool-Chaos.

04

Interne Multiplikatoren

Projektmanager und Multiplikatoren, die KI-Anwendungsfälle bewerten, priorisieren und in die Umsetzung bringen sollen.

Konkreter Mehrwert

Der Nutzen für dein Unternehmen

Das Praxisprojekt schafft bereits während des Kurses einen konkreten Unternehmensnutzen – kein Lernen auf Vorrat.

✓

Interne KI-Kompetenz aufbauen und Abhängigkeit von externen Ressourcen reduzieren

✓

Geeignete Anwendungsfälle schneller erkennen, bewerten und priorisieren

✓

Prozesse verbessern und Produktivitätspotenziale systematisch erschließen

✓

Mitarbeitende entwickeln, neue Perspektiven schaffen und Bindung stärken

✓

Rechtliche, ethische und organisatorische Anforderungen früh berücksichtigen

→

Mit dem Praxisprojekt bereits während des Kurses einen konkreten Unternehmensnutzen schaffen

8 / 16
Wochen – Vollzeit oder Teilzeit
100 %
online, ohne Reisekosten
>120
Stunden – erfüllt die QCG-Mindestdauer
AZAV
zugelassener Träger und Maßnahme
31.08.
Start ab 31. August 2026
Neu ab 31. August 2026: förderfähig in Vollzeit und Teilzeit

Vollzeit oder Teilzeit: Ihr entscheidet gemeinsam

Wähle gemeinsam mit der teilnehmenden Person das Zeitmodell, das zu betrieblichem Bedarf, Arbeitszeit und Lernziel passt. Beide Varianten führen zum Qualifikationsziel KI-Manager (HC).

Vollzeit

Konzentriert, komprimiert, klar abgegrenzt

8 Wochen
Dauer 8 Wochen
Umfang pro Woche 40 Unterrichtseinheiten
Unterricht pro Tag 8 UE / ganztags
Gesamtumfang 320 Unterrichtseinheiten
Praxisbezug Unmittelbarer Transfer
Geeignet, wenn ein schneller Kompetenzaufbau in einem klar abgegrenzten Weiterbildungszeitraum gewünscht ist.

Teilzeit

Stärker berufsbegleitend, kontinuierlicher Transfer

16 Wochen
Dauer 16 Wochen
Umfang pro Woche 25 Unterrichtseinheiten
Unterricht pro Tag 5 UE / halbtags
Gesamtumfang 400 Unterrichtseinheiten
Praxisbezug Kontinuierlicher Transfer
Geeignet, wenn mehr Zeit für Transfer oder betriebliche Abstimmung benötigt wird – etwa parallel zu laufenden Aufgaben.
✓

Entscheidungshilfe: Vollzeit eignet sich für einen schnellen Kompetenzaufbau und klar abgegrenzte Weiterbildungszeiträume. Teilzeit erleichtert die Verbindung mit laufenden Aufgaben und schafft mehr Raum für den Transfer in den Betrieb.

Curriculum

Die 8 Module der KI-Manager-Weiterbildung

Jedes Modul zielt auf den Transfer in reale Prozesse und Projekte. Das Praxisprojekt bearbeitet einen konkreten KI-Anwendungsfall aus eurem Unternehmen.

Modul 1

KI-Grundlagen

Begriffe, Funktionsweisen, Chancen und Grenzen künstlicher Intelligenz verstehen.

Modul 2

Generative KI und Tools

Aktuelle KI-Anwendungen, Prompt Engineering und praxistaugliche Workflows einsetzen.

Modul 3

KI-Strategie entwickeln

Anwendungsfälle priorisieren und eine umsetzbare KI-Roadmap für den Betrieb entwickeln.

Modul 4

Datengestützte Entscheidungen

Daten und KI für bessere Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungen nutzen.

Modul 5

Fallstudien aus der Praxis

Methoden auf Marketing, Vertrieb, HR, Service und Projektmanagement übertragen.

Modul 6

Ethik, Recht und Compliance

Datenschutz, EU AI Act, Verantwortlichkeiten und sichere Nutzung im Unternehmen berücksichtigen.

Modul 7

Praxisprojekt: KI-Management

Ein eigenes KI-Projekt mit Nutzen, Vorgehen und Erfolgskriterien entwickeln – am betrieblichen Anwendungsfall.

Modul 8

Abschluss und Zertifikat

Projekt präsentieren und mit dem Trägerzertifikat „KI-Manager (HC)“ abschließen.

✓

Direkter Praxistransfer: Die Teilnehmenden wenden die Inhalte fortlaufend auf Prozesse, Aufgaben und KI-Anwendungsfälle aus dem eigenen Unternehmen an.

Fördermöglichkeiten nach § 82 SGB III

Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt

Bei einer förderfähigen Weiterbildung können Unternehmen Zuschüsse zu den Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten erhalten. Die Förderhöhe richtet sich insbesondere nach der Betriebsgröße und wird im Einzelfall von der Arbeitsagentur geprüft.

Betriebsgröße Lehrgangskosten Arbeitsentgeltzuschuss
Unter 50 Beschäftigte bis zu 100 % bis zu 75 %
Unter 500 Beschäftigte bis zu 50 % bis zu 50 %
Ab 500 Beschäftigte bis zu 25 % bis zu 25 %
Alle Angaben „bis zu“ – individuelle Prüfung, abhängig von Betriebsgröße und Voraussetzungen.
Sonderregelungen und Zuschläge können im Einzelfall gelten. Maßgeblich sind die Voraussetzungen der zuständigen Agentur für Arbeit sowie die konkrete Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses und der Maßnahme. Förderentscheidung durch die Agentur für Arbeit.

Wichtige Einordnung: Für den KI-Managerkurs ist die berufliche Weiterbildung Beschäftigter nach § 82 SGB III relevant – einschließlich möglicher Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt. Das Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III ist ein eigenständiges Instrument mit zusätzlichen Voraussetzungen und darf nicht mit dem Arbeitsentgeltzuschuss gleichgesetzt werden.

Typische Voraussetzungen der Beschäftigtenförderung

✓

Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden.

✓

Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für die Förderung zugelassen.

✓

Die vermittelten Kompetenzen gehen über eine kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinaus.

✓

Die Förderung wird vor Kursbeginn mit dem Arbeitgeber-Service abgestimmt und beantragt.

✓

Die genaue Förderhöhe wird individuell geprüft.

✓

Einzelne Beschäftigte können teilnehmen; bei mehreren Teilnehmenden kann ein Sammelantragsverfahren infrage kommen.

In 4 Schritten zur Förderung

 
1

Bedarf klären

Zielgruppe, Kompetenzlücke, betrieblichen Nutzen und passendes Zeitmodell definieren.

 
2

Förderberatung nutzen

Mit Hilker Consulting und dem Arbeitgeber-Service klären, welche Förderung infrage kommt.

 
3

Antrag einreichen

Die erforderlichen Unterlagen möglichst frühzeitig vor Kursbeginn einreichen.

 
4

Weiterbildung starten

Nach Förderentscheidung und Anmeldung beginnt der Kurs in Vollzeit oder Teilzeit.

Geprüfte externe Quellen

KI-Kompetenz gewinnt messbar an Marktwert

Aktuelle Studien zeigen: Unternehmen suchen Mitarbeitende mit fundierten KI-Fähigkeiten – und honorieren diese Kompetenzen entsprechend.

20–26 %
mehr Gehalt sind Arbeitgeber in Deutschland bereit, Beschäftigten mit guten KI-Fähigkeiten zu zahlen.
rund 56 %
mehr verdienen Fachkräfte mit nachweisbaren KI-Skills im Durchschnitt als vergleichbare Beschäftigte ohne KI-Kompetenzen.
Wer heute KI-Kompetenz im Unternehmen aufbaut, investiert direkt in Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterentwicklung.
Lehrgangskosten

Zwei gleichwertige Kursvarianten

Je nach Betriebsgröße und individuellen Voraussetzungen können Zuschüsse zu den Lehrgangskosten möglich sein – siehe Fördermatrix oben.

KI-Manager Vollzeit

Ganztägige Weiterbildung

8 Wochen
Start ab 31. August 2026
✓

40 Unterrichtseinheiten pro Woche

✓

320 Unterrichtseinheiten insgesamt

✓

Zuschuss zu den Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße möglich

KI-Manager Teilzeit

Halbtägige Weiterbildung

16 Wochen
Start ab 31. August 2026
✓

25 Unterrichtseinheiten pro Woche

✓

400 Unterrichtseinheiten insgesamt

✓

Zuschuss zu den Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße möglich

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Die genauen Lehrgangskosten erhältst du in der kostenlosen Förderberatung gemeinsam mit der Kursbroschüre. Förderfähigkeit und Förderhöhe werden von der zuständigen Agentur für Arbeit individuell geprüft.

KI-Foerderung-fuer-Unternehmen-QCG-
Erfahrungen aus der Praxis

Das sagen unsere Absolvent:innen

Unsere Teilnehmenden zeigen, wie praxisnahe KI-Kompetenz neue Perspektiven eröffnet und sich unmittelbar im Berufsalltag einsetzen lässt.

Ulrike Otter-Hofmann – Absolventin des KI-Manager-Kurses Erfolgsgeschichte
Ulrike Otter-Hofmann

Vom KI-Zweifel zur KI-Managerin

Ulrike Otter-Hofmann absolvierte den Onlinekurs „KI-Manager“ von Hilker Consulting und entwickelte sich zur kompetenten KI-Anwenderin im Berufsalltag. Ihre Geschichte zeigt, wie die praxisnahe KI-Weiterbildung – auch ohne IT-Hintergrund – neue Karriere-Perspektiven eröffnet.

Ulrikes Geschichte lesen →

Weitere Stimmen aus dem KI-Manager-Kurs

Persönliche Erfahrungen von Teilnehmenden, die KI heute sicherer und gezielter in ihrer Arbeit einsetzen.

“
Der Kurs KI-Manager ist genau das, was mich in Zukunft bei meiner Tätigkeit unterstützen und voranbringen wird. Der Kurs enthält geballtes Wissen und Anwendungsmöglichkeiten, nachvollziehbare Beispiele und Übungsaufgaben. Ich bin gespannt auf den nächsten Termin mit Claudia Hilker.
Simone Brühl
Simone Brühl
Geschäftsführende Gesellschafterin
engetech GmbH
“
Herzlichen Dank an Claudia Hilker für die exzellente Leitung des Trainings und den großartigen Content, den du uns vermittelt hast. Deine Expertise und Motivation haben uns alle bereichert und weitergebracht. Ich freue mich schon darauf, das Erlernte in die Praxis umzusetzen und die Reise in die Welt der KI weiter fortzusetzen.
André Bierwirth
André Bierwirth
KI- & IT-Berater
“
Claudia, danke für 8 intensive, spannende und herausfordernde KI-Wochen. Mit deiner Lockerheit und professionellen Art hast du mir in der kurzen Zeit vor Kursbeginn meine Ängste genommen und mich auf eine Reise mitgenommen, die mein (Berufs-)Leben definitiv bereichern, aber auch verändern wird! Danke für deine Inspiration und vor allem deine Unterstützung, die definitiv nicht selbstverständlich ist.
Carsten Haueis
Carsten Haueis
Marketingexperte
✓

Praxisnah und direkt anwendbar: Unsere Teilnehmenden entwickeln konkrete KI-Kompetenzen, die sie unmittelbar in ihre beruflichen Aufgaben und Unternehmensprozesse übertragen können.

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Qualität und Erfahrung

Warum Hilker Consulting?

✓

AZAV-zugelassener Bildungsträger mit zugelassener KI-Weiterbildung

✓

Erfahrung aus mehr als 500 KI-Transformationsprojekten mit Mittelstand und Konzernen

✓

Verbindung aus Weiterbildung, KI-Strategie und konkretem Praxistransfer

✓

Anwendungsorientierter Kompetenzaufbau für reale Prozesse und Projekte

✓

Skalierbar für einzelne Beschäftigte und betriebliche Lerngruppen

Dr. Claudia Hilker
Deine KI-Expertin

Dr. Claudia Hilker

Promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin und Expertin für digitale Transformation und Künstliche Intelligenz. Gründerin von Hilker Consulting, Autorin mehrerer Fachbücher und seit über 20 Jahren in der Beratung tätig.

Mehr über Dr. Claudia Hilker →
Nächster Schritt für dein Unternehmen

Förderung und Kursmodell klären

Wir besprechen Zielgruppe, Vollzeit- oder Teilzeitformat, betrieblichen Nutzen und die nächsten Schritte für die Förderanfrage beim Arbeitgeber-Service.

Neu ab 31. August 2026: förderfähig buchbar in Vollzeit und Teilzeit.
✓

Unverbindlich und kostenlos

✓

Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service vorbereiten

✓

Für einzelne Mitarbeitende oder ganze Lerngruppen

Erfahre noch mehr über den KI-Manager Zertifikatslehrgang

Erfahre in der Kursbroschüre alle Details zum KI-Manager: die Inhalte, die Vorteile und weitere Informationen zur Förderung. Buche dazu deine Beratung.

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Häufig gestellte Fragen

Kann unser Unternehmen zwischen Vollzeit und Teilzeit wählen?

Ja. Der Kurs wird als 8-wöchige Vollzeit- und 16-wöchige Teilzeitvariante angeboten. Die Durchführung muss mit Arbeitszeit, Förderantrag und verfügbarem Kursplatz abgestimmt werden.

Ist auch die Teilzeitvariante förderfähig?

Ja. Ab 31. August 2026 sind beide Varianten als AZAV-zugelassene Maßnahme förderfähig buchbar. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Wie hoch ist die Förderung?

Je nach Betriebsgröße sind Zuschüsse von bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % des Arbeitsentgelts möglich (unter 50 Beschäftigte). Die genaue Höhe wird individuell von der Arbeitsagentur geprüft – siehe Fördermatrix.

Ist die Förderung automatisch sicher?

Nein. Die Agentur für Arbeit prüft Förderfähigkeit und Förderhöhe individuell. Eine frühzeitige Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service ist deshalb wichtig.

Wer beantragt die Förderung?

In der Regel stimmt das Unternehmen die Beschäftigtenförderung mit dem Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur ab und reicht die erforderlichen Angaben und Unterlagen ein.

Können einzelne oder mehrere Mitarbeitende teilnehmen?

Beides. Grundsätzlich kann die Beschäftigtenförderung auch individuell erfolgen. Bei mehreren Teilnehmenden kann je nach Fall ein Sammelantragsverfahren infrage kommen.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsentgeltzuschuss und Qualifizierungsgeld?

Es handelt sich um unterschiedliche Förderinstrumente mit eigenen Voraussetzungen und Leistungen. Das Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III ist ein eigenständiges Instrument und darf nicht mit dem Arbeitsentgeltzuschuss nach § 82 SGB III gleichgesetzt werden.

Was bringt das Praxisprojekt dem Unternehmen?

Die teilnehmende Person bearbeitet einen konkreten KI-Anwendungsfall und entwickelt ein umsetzbares Zielbild mit Nutzen, Vorgehen und Erfolgskriterien.

Welche Variante passt zu laufenden betrieblichen Aufgaben?

Die Teilzeitvariante: Sie erleichtert die Verbindung mit laufenden Aufgaben und schafft mehr Raum für den kontinuierlichen Transfer in den Betrieb.

Wann muss der Antrag gestellt werden?

Vor Kursbeginn – und möglichst frühzeitig. Die Förderung wird vor Beginn der Weiterbildung mit dem Arbeitgeber-Service abgestimmt und beantragt.

Welche Teilnahmevoraussetzungen gelten?

  • Abgeschlossene Berufsausbildung, Studium oder mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem kaufmännischen, technischen, digitalen oder organisatorischen Tätigkeitsfeld
  • Interesse an Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz
  • Grundlegende IT-Anwenderkenntnisse; keine Programmierkenntnisse erforderlich
  • Ausreichende Deutschkenntnisse zur aktiven Kursteilnahme (mindestens B2)
  • Laptop oder Desktop-PC, aktuelle Browserversion, stabile Internetverbindung, Webcam

Wann starten die nächsten Kurse?

Vollzeit und Teilzeit sind ab dem 31. August 2026 förderfähig buchbar. In der Förderberatung erhältst du die aktuellen Termine und die Unterlagen für die Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service.